第期
在众多女性主义议题之中,“母职”问题算是最复杂也是最根深蒂固的一个。社会文化塑造的“母亲”这一刻板形象,给女性带来了无穷无尽的压力,而处于压力峰值的便是“职场妈妈”这一角色。人们期望的职场妈妈是又美又强的“人生赢家”,可现实中福利与*策的缺位却让她们常常处于崩溃的境地。
当代中国存在的问题:传统家庭中“隔代带娃”的抚养形式,随着青年人向大城市的迁移变得难以实现。而企业中对女性的歧视、城市生活成本的增加等等,也是造成生育率急剧下降的重要原因。
职场妈妈议题的复杂性在于如何做到真正的公平?如何通过福利制度和*策,让女性的劳动获得认可?如何纠正社会文化中的偏见和刻板印象,让女性从“密集母职”中解脱出来,获得选择的权力?可能我们能做的就是,让更多人意识到职场妈妈所处的困境,在生活中多些同理心。
对于职场妈妈来说,每一天不只是,更是。
早晨,她们的闹钟时间取决于孩子的上课时间,把孩子从床上叫醒,早起准备早餐,出门送孩子上学,再赶到公司上班。
上班时,怕听到孩子咳嗽生病,因为这意味着要用加班或者周末日的休息去换请假。
一天班结束后,又要继续打另一份工,去接孩子下班,回家准备晚餐。
哄完孩子睡觉后,想想业绩不能掉队,又开始熬夜加班,为了升职加薪养好孩子而继续拼命。
△日剧《我,到点下班》中已育女性的自白
日出而作,日落不息。就算职场妈妈的生活已经被挤压到无法喘息的地步,在如此艰难的困境下,她们仍旧面对着企业和家庭不公的待遇:
一些公司会让新员工签订两年内不怀孕的承诺书,休完产假后从晋升名单中消失,家庭“丧偶式教育”成为普遍状态……
△某网友晒出的公司入职承诺书
年单亲妈妈请假被公司认定旷工遭开除;年广州一女职工因先兆流产发