第期
在众多女性主义议题之中，“母职”问题算是最复杂也是最根深蒂固的一个。社会文化塑造的“母亲”这一刻板形象，给女性带来了无穷无尽的压力，而处于压力峰值的便是“职场妈妈”这一角色。人们期望的职场妈妈是又美又强的“人生赢家”，可现实中福利与*策的缺位却让她们常常处于崩溃的境地。
当代中国存在的问题：传统家庭中“隔代带娃”的抚养形式，随着青年人向大城市的迁移变得难以实现。而企业中对女性的歧视、城市生活成本的增加等等，也是造成生育率急剧下降的重要原因。
职场妈妈议题的复杂性在于如何做到真正的公平？如何通过福利制度和*策，让女性的劳动获得认可？如何纠正社会文化中的偏见和刻板印象，让女性从“密集母职”中解脱出来，获得选择的权力？可能我们能做的就是，让更多人意识到职场妈妈所处的困境，在生活中多些同理心。
对于职场妈妈来说，每一天不只是，更是。
早晨，她们的闹钟时间取决于孩子的上课时间，把孩子从床上叫醒，早起准备早餐，出门送孩子上学，再赶到公司上班。
上班时，怕听到孩子咳嗽生病，因为这意味着要用加班或者周末日的休息去换请假。
一天班结束后，又要继续打另一份工，去接孩子下班，回家准备晚餐。
哄完孩子睡觉后，想想业绩不能掉队，又开始熬夜加班，为了升职加薪养好孩子而继续拼命。
△日剧《我，到点下班》中已育女性的自白
日出而作，日落不息。就算职场妈妈的生活已经被挤压到无法喘息的地步，在如此艰难的困境下，她们仍旧面对着企业和家庭不公的待遇：
一些公司会让新员工签订两年内不怀孕的承诺书，休完产假后从晋升名单中消失，家庭“丧偶式教育”成为普遍状态……
△某网友晒出的公司入职承诺书
年单亲妈妈请假被公司认定旷工遭开除；年广州一女职工因先兆流产发
